據了解，張毅是在國資委黨委日前召開的十八屆四中全會精神學習報告會上發表上述言論的。他在報告會講話中指出，中央企業要發揮好“國家隊”、“排頭兵”、“領頭羊”的作用，必須具有自我變革的勇氣，克服原有的思維定勢、沖破利益固化的藩籬，敢于動自己的“奶酪”，主動改革，主動放權。

改革的同時還要努力打造法治央企，張毅強調，要在法治軌道上深入推進國資國企改革，既要鼓勵大膽創新、先行先試，同時也要堅守法律紅線和政策底線。

“國資委必須要以壯士斷腕的精神，痛下決心、大刀闊斧，進一步加大簡政放權力度，切實落實以管資本為主的要求，堅決調整監管職能、監管方式和運行機制，不該管的和可管可不管的堅決不管，該放的要徹底放到位。”張毅說。

對于此前出臺的關于中央企業負責人薪酬制度改革和規范履職待遇、業務支出的相關要求，張毅表示，本次薪酬制度改革重點對象是中央和國資委管理的領導班子成員。除此之外，對中央企業市場化選聘的職業經理人要實行市場化薪酬分配機制；對國有企業內部職工的薪酬分配制度，要依照《公司法》等法律法規和有關政策，由企業自主決定。

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