來(lái)源：料到
經(jīng)山西省國(guó)資運(yùn)營(yíng)公司第24次黨委會(huì)前置研究、第13次董事會(huì)審議通過(guò)，并報(bào)省委組織部審核備案，8月13日，國(guó)資運(yùn)營(yíng)公司批復(fù)了太鋼集團(tuán)等18戶省屬企業(yè)上報(bào)的“六定”改革實(shí)施方案。這是繼太重集團(tuán)之后的第二批獲批省屬企業(yè)。目前，已有19戶省屬企業(yè)“六定”改革方案獲得批復(fù)，占全部省屬企業(yè)的86%。
此次獲批的18戶省屬企業(yè)分別是：
太鋼集團(tuán)、汾酒集團(tuán)、焦煤集團(tuán)、同煤集團(tuán)、陽(yáng)煤集團(tuán)、晉煤集團(tuán)、晉能集團(tuán)、國(guó)際能源集團(tuán)、華遠(yuǎn)陸港集團(tuán)、萬(wàn)家寨水控集團(tuán)、文旅集團(tuán)、交控集團(tuán)、航產(chǎn)集團(tuán)、云時(shí)代公司、大地控股公司、華艦體育集團(tuán)、中條山集團(tuán)、晉通公司。 定機(jī)構(gòu)方面：
太鋼設(shè)置總部機(jī)構(gòu)14個(gè)，汾酒集團(tuán)及其汾酒股份共設(shè)置16個(gè)機(jī)構(gòu)，焦煤、同煤、陽(yáng)煤、晉煤、晉能總部機(jī)構(gòu)均設(shè)置21個(gè)。 定職數(shù)方面：
總經(jīng)理助理級(jí)管理人員，各省屬企業(yè)配備數(shù)量均不超5人。
中層、基層管理人員，太鋼中層管理人員控制在50人以內(nèi)，基層管理人員控制在42人以內(nèi)；
汾酒集團(tuán)及其汾酒股份中層管理人員控制在64人以內(nèi)，基層管理人員控制在48人以內(nèi)；
焦煤、同煤、陽(yáng)煤、晉煤、晉能5戶煤企，除紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)管理人員職數(shù)執(zhí)行省紀(jì)委監(jiān)委規(guī)定外，其余20個(gè)機(jī)構(gòu)配備中層正職20人，中層副職40-50人，基層管理人員均控制在60人以內(nèi)。 定員額方面：
太鋼控制在280人以內(nèi)；汾酒及其股份公司控制在340人以內(nèi)；焦煤、同煤、陽(yáng)煤、晉煤、晉能5戶煤企均控制在400人以內(nèi)。 定機(jī)制、定薪酬、定任期、調(diào)整規(guī)范機(jī)構(gòu)職務(wù)名稱等方面：
各省屬企業(yè)均嚴(yán)格執(zhí)行《關(guān)于推進(jìn)省屬企業(yè)“六定”改革的指導(dǎo)意見(jiàn)》有關(guān)規(guī)定。
省委省政府開(kāi)展省屬國(guó)有企業(yè)“六定”改革，是深化山西省國(guó)資國(guó)企改革的重要內(nèi)容，是推動(dòng)市場(chǎng)化改革、建立與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)緊密融合體制機(jī)制的重要舉措，也是提升治理能力和水平、整體推進(jìn)省屬企業(yè)治理現(xiàn)代化的重要探索。國(guó)資運(yùn)營(yíng)公司黨委要求，獲批省屬企業(yè)要嚴(yán)格落實(shí)批復(fù)意見(jiàn)，落實(shí)改革主體責(zé)任，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，完善工作機(jī)制，抓緊組織實(shí)施，規(guī)范有序推進(jìn)，為提升省屬企業(yè)治理現(xiàn)代化水平、實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量轉(zhuǎn)型發(fā)展提供強(qiáng)大內(nèi)生動(dòng)力。
據(jù)之前報(bào)道，根據(jù)改革方案，在定機(jī)構(gòu)方面，省屬企業(yè)的集團(tuán)總部機(jī)構(gòu)將由554個(gè)減少為323個(gè)，總部?jī)?nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)將從2265個(gè)減少為581個(gè)，壓減率分別為41%和74%。以壓減幅度最大的同煤集團(tuán)為例，總部機(jī)構(gòu)將從67個(gè)減少到21個(gè)，壓減率為68%；總部的內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)從704個(gè)減少到67個(gè)，壓減率為90%。同時(shí)，所有省屬企業(yè)一律取消二級(jí)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)，真正形成扁平、高效的管理和運(yùn)行體系。在定職數(shù)方面，省屬企業(yè)集團(tuán)公司總部總經(jīng)理助理級(jí)管理人員和中層管理人員將分別減少一半以上，總經(jīng)理助理級(jí)管理人員將從原來(lái)的228人減少為110人，中層管理人員將從2062人減少到956人。省屬企業(yè)集團(tuán)公司總部的基層管理人員也將大幅瘦身，從3741人減少到650人，減少近八成。省屬企業(yè)人員管理將更加精簡(jiǎn)規(guī)范，企業(yè)運(yùn)行也將更加簡(jiǎn)潔高效。在定員額方面，省屬企業(yè)集團(tuán)總部員額將從18079人減少為5030人，減幅為72%。同時(shí)，山西省還全面建立省屬企業(yè)進(jìn)人用人條件公開(kāi)、程序公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)“三公開(kāi)”渠道，第一時(shí)間面向社會(huì)公開(kāi)發(fā)布企業(yè)招聘公告，第一時(shí)間公示招聘結(jié)果。各省屬企業(yè)還將進(jìn)一步下調(diào)基礎(chǔ)薪資比重，把績(jī)效薪酬比重上調(diào)到年度總薪酬的80%，明確董事、經(jīng)理層人員任職期限和聘任程序，全面推行全員績(jī)效考核。來(lái)源：山西新聞網(wǎng)等
返回列表
快來(lái)掃一掃
中金協(xié)抖音號(hào)：zjx.1992