目前，“三去一降一補”是中國結構性改革這盤大棋中的重要布局。怎樣完成去產能、去庫存、去杠桿、降成本、補短板五大任務，決定著中國未來經濟轉型升級的前景。

　　目前，鋼鐵、煤炭等行業都在開展去產能工作，一些企業不得不減少生產線，甚至一些效益差的企業直接被關停，而隨之而來的則是大批員工的下崗。可以說，目前的鋼鐵、煤炭等行業依然面臨著嚴峻的形式，可謂是“未覺池塘春草夢，階前悟葉已秋聲。”

　　據《證券日報》對河北民營鋼企一項調查結果顯示，去1億噸產能后，河北民營鋼企的就業崗位減少了17萬個。雖然部分企業為下崗職工做出了一些安排，也給予了相應的補償，但是由于員工數眾多，可能覆蓋不到所有人。

　　無獨有偶，昨日中石油發布了上年度的年報，年報相關數據顯示，在2015年中石油實現營收約17254億元，同比下降了24.4%，可以說這一利潤水平是自1999年以來中石油所取得的最差的業績。

　　與不景氣的行業業績相伴的是持續不斷的企業減員。

　　雖然我們不能管中窺豹，但是發生在這些行業內部的減員潮，卻值得我們去注意。一直以來，在很多人的眼里，進入大型鋼企、石油產業等國企就等于端上了金飯碗。在當今的社會，是否還存在雷打不動的“金飯碗”？當前的中國就業壓力到底有多大，保住自己的飯碗已經成為難題了嗎？

　　其實我們大可不必為此焦慮，一直以來中國的就業市場就存在著這樣一種相互矛盾的現象，一方面很多畢業大學生甚至具有兩三年工作經驗的人員，找不到適合自己的工作；而另一方面，企業HR卻也聲稱招不到合適的員工，企業面臨用工荒。因此，市場不缺工作崗位，而是一部分人根本沒有能力勝任現有的工作機會。

　　那么到底如何才能成為用人單位爭搶的“香餑餑”？當別人面臨下崗的時候，自己不但能夠保住飯碗，甚至有機會進一步晉升到更高級的職位？

　　古語有云，“天將降大任于斯人也，必先苦其心志，勞其筋骨，餓其體膚，行拂亂其所為。”因此，想要成為在企業中扛大旗，發揮重要作用的財務人，必須讓自己成為一種稀缺性的人才。那么什么樣的財務人才是市場緊缺型人才？我們可以從政府發布的一些政策以及企業相關招聘要求中挖掘出一些有價值的信息。

　　高頓財經職業發展研究中心Miller指出，為了優化市場人才結構，政府自然會頒布一些政策扶持緊缺型人才的培養，而對于市場需求嚴重飽和的人才進行一些引導。據悉，截止到2015年底，人社部共計取消了211項資格證書，此舉一方面是為了降低勞動力的就業成本，另一方面則說明持有這些資格證書的人在市場競爭中毫無優勢，有證沒證根本沒有區別。

　　其實，去產能也好，去僵尸企業也罷，政府和單位應該重視下崗職工的培訓問題，只有職業培訓工作跟得上，才能更好更快的幫助職工再就業。

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