綜合韓聯(lián)社、《韓國時報》等韓媒4日報道，隨著職場欺凌現(xiàn)象日益嚴(yán)重，韓國遭遇心理創(chuàng)傷的勞動者人數(shù)持續(xù)攀升，創(chuàng)下歷史新高。

為應(yīng)對職業(yè)傷害，韓國于2018年設(shè)立職業(yè)創(chuàng)傷中心，專為遭遇嚴(yán)重工傷、職場欺凌、性騷擾等事件的勞動者提供免費的心理咨詢服務(wù)。韓國產(chǎn)業(yè)安全保健工團（KOSHA）的數(shù)據(jù)顯示，2022年至2024年，全國職業(yè)創(chuàng)傷中心累計提供心理咨詢援助達(dá)16607件，增幅明顯。其中，2024年咨詢總數(shù)為6757件，相較2022年增長56.4%，較2023年也有22.2%的增幅。

從咨詢內(nèi)容來看，重大工傷引發(fā)的心理創(chuàng)傷咨詢量最多，達(dá)3214件，約占全年咨詢量的一半；而與職場欺凌和性騷擾相關(guān)的咨詢量為2311件，幾乎是2022年（1156件）的兩倍。 

與此同時，韓國雇傭勞動部受理的職場欺凌舉報數(shù)量也持續(xù)增加。盡管韓國早在2019年7月就正式實施了《禁止職場欺凌法》，但職場欺凌問題似乎并未得到有效遏制。從2022年的8961件升至2023年的11038件，到2024年進一步增至12253件。值得警惕的是，韓國職場心理健康問題的惡化正呈現(xiàn)出多維度特征。除了傳統(tǒng)的職場欺凌和性騷擾，由顧客惡言惡行引發(fā)的“情緒勞動”型傷害投訴，以及因疾病引發(fā)的心理問題也日益凸顯。

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