本報(bào)訊（記者呂曉崑）當(dāng)?shù)貢r(shí)間11月9日，浦項(xiàng)控股集團(tuán)宣布勞資雙方工資及集體勞動(dòng)合同暫定協(xié)議通過了工會(huì)成員的投票。因此，浦項(xiàng)控股集團(tuán)得以延續(xù)自1968年成立以來的勞資無糾紛傳統(tǒng)。

　　據(jù)公開信息顯示，11月9日，11245名浦項(xiàng)控股集團(tuán)工會(huì)成員中有10856人參與了投票，最終以5527票贊成(50.91%)、5329票反對(duì)(49.09%)的結(jié)果通過了該份暫定協(xié)議。該份暫定協(xié)議主要內(nèi)容包括：施行隔周4天工作制；將浦項(xiàng)控股集團(tuán)員工2023年的基本工資提高10萬韓元（約合76.99美元），若包括自然上漲部分則為17萬韓元（約合130.83美元）；支付400萬韓元（約合3078.28美元）的股票；一次性結(jié)付價(jià)值250萬韓元（約合1923.58美元）的應(yīng)急管理鼓勵(lì)金；發(fā)放價(jià)值50萬韓元（約合384.72美元）當(dāng)?shù)厣唐焚徫锶恢匦缕赣?0%的退休人員；等等。

　　據(jù)悉，浦項(xiàng)控股集團(tuán)勞資雙方于5月24日—10月5日共進(jìn)行了24次交涉，但均未能達(dá)成協(xié)議。浦項(xiàng)控股集團(tuán)工會(huì)在宣布談判破裂后，還向韓國中央勞動(dòng)委員會(huì)提出了調(diào)解申請(qǐng)，但直到調(diào)解期限結(jié)束，勞資雙方仍未達(dá)成有效協(xié)議。在調(diào)解期間，浦項(xiàng)控股集團(tuán)工會(huì)成員還以75%的贊成率批準(zhǔn)了罷工，韓國輿論一度認(rèn)為這可能是該公司自1968年成立以來的第一次罷工。不過浦項(xiàng)控股集團(tuán)內(nèi)部有人對(duì)此持否定態(tài)度。他們認(rèn)為如果浦項(xiàng)控股集團(tuán)停止生產(chǎn)，那么韓國的汽車、造船、家電等產(chǎn)業(yè)將遭受沉重打擊。

　　事情的轉(zhuǎn)折點(diǎn)出現(xiàn)在10月30日，當(dāng)天韓國中央勞動(dòng)委員長(zhǎng)破例參與調(diào)解浦項(xiàng)控股集團(tuán)勞資雙方糾紛。最終，浦項(xiàng)控股集團(tuán)勞資雙方于10月31日凌晨達(dá)成了暫定協(xié)議，并在11月9日舉行的表決投票中通過了該協(xié)議。

　　不過，贊成率和反對(duì)率不到2%的差距還是給外界對(duì)于明年浦項(xiàng)控股集團(tuán)工資集體協(xié)商談判留下了想象空間，而端倪就隱藏在暫定協(xié)議里。

　　最初浦項(xiàng)控股集團(tuán)工會(huì)要求將2023年的基本工資增加13.1%，并向浦項(xiàng)控股集團(tuán)工會(huì)成員支付100股本公司股票。考慮到浦項(xiàng)控股集團(tuán)最近的股價(jià)約為45萬韓元（約合345.41美元），如果浦項(xiàng)控股集團(tuán)工會(huì)成員獲得100股本公司股票，則可以獲得價(jià)值約4500萬韓元（約合3.45萬美元）的收入，顯然暫定協(xié)議里的400萬韓元股票與之存在很大差距。

　　此外，浦項(xiàng)控股集團(tuán)工會(huì)部分成員還對(duì)隔周4天工作制表示不滿。因?yàn)樵谄猪?xiàng)控股集團(tuán)現(xiàn)有的休假制度下，如果加班則能夠選擇1.5倍的津貼或假期，但隔周4天工作制事實(shí)上減少了此項(xiàng)福利。

　　今年的工資集體協(xié)商顯示出浦項(xiàng)控股集團(tuán)潛伏著罷工的風(fēng)險(xiǎn)。該公司工會(huì)的一位負(fù)責(zé)人表示：“我認(rèn)為暫定協(xié)議的支持率低是因?yàn)樗鼪]有達(dá)到工會(huì)成員的期望。這是浦項(xiàng)控股集團(tuán)行政部門未來必須解決的問題。”

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