9月24日，科技“三評(píng)”座談會(huì)暨中國(guó)人事科學(xué)研究院與中國(guó)標(biāo)準(zhǔn)化研究院戰(zhàn)略合作協(xié)議簽約儀式在北京召開(kāi)。原中央組織部人才工作局巡視員、副局長(zhǎng)李志剛，中國(guó)人事科學(xué)研究院院長(zhǎng)余興安，中國(guó)標(biāo)準(zhǔn)化研究院黨委書(shū)記王宗齡，中國(guó)科技咨詢協(xié)會(huì)秘書(shū)長(zhǎng)璐羽，中國(guó)人事科學(xué)研究院副院長(zhǎng)柳學(xué)智，國(guó)家科技評(píng)估中心副總評(píng)估師徐耀玲，中國(guó)科學(xué)院科技戰(zhàn)略咨詢研究院副研究員徐芳，諾姆四達(dá)集團(tuán)有限公司董事長(zhǎng)蘇永華等領(lǐng)導(dǎo)專家以及來(lái)自國(guó)家科技評(píng)估中心、中國(guó)國(guó)際貿(mào)易促進(jìn)委員會(huì)商業(yè)行業(yè)委員會(huì)、中國(guó)出入境檢驗(yàn)檢疫協(xié)會(huì)、中國(guó)通信學(xué)會(huì)、中國(guó)商業(yè)統(tǒng)計(jì)學(xué)會(huì)、中國(guó)科學(xué)院上海硅酸鹽研究所以及全國(guó)各地的科技咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)、人才學(xué)會(huì)、地方標(biāo)準(zhǔn)化研究院所的學(xué)者、業(yè)界同仁出席本次研討會(huì)。

本次會(huì)議是為落實(shí)創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略和全國(guó)科技創(chuàng)新大會(huì)部署，深入推進(jìn)國(guó)家深化項(xiàng)目評(píng)審、人才評(píng)價(jià)、機(jī)構(gòu)評(píng)估“三評(píng)”改革，激發(fā)科技創(chuàng)新活力的政策號(hào)召，引導(dǎo)科技評(píng)價(jià)突出科學(xué)精神、創(chuàng)新價(jià)值和服務(wù)貢獻(xiàn)，推動(dòng)人才評(píng)價(jià)與標(biāo)準(zhǔn)化有效融合而舉辦的。

中國(guó)人事科學(xué)研究院院長(zhǎng)余興安做致辭發(fā)言，他說(shuō)今天研討的核心詞語(yǔ)是“評(píng)價(jià)”，有兩層含義，一是價(jià)值判斷，另一個(gè)是標(biāo)準(zhǔn)化，通過(guò)標(biāo)準(zhǔn)化可以做評(píng)價(jià)的有效研究。中國(guó)人事科學(xué)研究院與中國(guó)標(biāo)準(zhǔn)化研究院合作，圍繞人才評(píng)價(jià)和應(yīng)用工作，發(fā)揮標(biāo)準(zhǔn)的作用，針對(duì)新領(lǐng)域、新業(yè)態(tài)的人才如何評(píng)價(jià)，用什么樣的標(biāo)準(zhǔn)，來(lái)一起搭建平臺(tái)做有意義的事情。

中國(guó)標(biāo)準(zhǔn)化研究院黨委書(shū)記王宗齡在致辭中說(shuō)，標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)范性為科技評(píng)估活動(dòng)提供可靠的知識(shí)基礎(chǔ)，通過(guò)凝練形成廣泛共識(shí)，推廣最佳實(shí)踐，標(biāo)準(zhǔn)化可以有效規(guī)范科技“三評(píng)”工作中應(yīng)遵循的重要行為準(zhǔn)則，提升科技評(píng)估領(lǐng)域相關(guān)行業(yè)的公信力、認(rèn)可度和權(quán)威性。對(duì)于加強(qiáng)科技“三評(píng)”工作標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)、指導(dǎo)和規(guī)范各類項(xiàng)目評(píng)審、人才評(píng)價(jià)、機(jī)構(gòu)評(píng)估活動(dòng)，推動(dòng)科技“三評(píng)”工作規(guī)范有序、專業(yè)化發(fā)展具有重要意義。人才評(píng)價(jià)是科技“三評(píng)”中的重要內(nèi)容，中央文件中針對(duì)涌現(xiàn)出的新業(yè)態(tài)、新商業(yè)模式，對(duì)人才評(píng)價(jià)提出了更高要求，這就需要更多的，與時(shí)俱進(jìn)的人才評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)來(lái)支撐。中國(guó)標(biāo)準(zhǔn)化研究院和中國(guó)人事科學(xué)研究院簽署戰(zhàn)略協(xié)議，建立戰(zhàn)略合作伙伴關(guān)系，希望兩個(gè)單位在推進(jìn)人才評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)體系建設(shè)、開(kāi)拓人才評(píng)價(jià)服務(wù)領(lǐng)域，聯(lián)合開(kāi)展標(biāo)準(zhǔn)化人才評(píng)價(jià)培訓(xùn)方面找到更多契合點(diǎn)，雙方圍繞人才評(píng)價(jià)和人力資源服務(wù)領(lǐng)域共同制定相關(guān)國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和團(tuán)體標(biāo)準(zhǔn)，推進(jìn)人才分類評(píng)價(jià)的基礎(chǔ)通用標(biāo)準(zhǔn)、專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)分類和職業(yè)能力評(píng)價(jià)、人力資源管理與服務(wù)質(zhì)量評(píng)價(jià)等關(guān)鍵標(biāo)準(zhǔn)的制定和推廣實(shí)施，開(kāi)展相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)的驗(yàn)證和應(yīng)用試點(diǎn)示范，建立標(biāo)準(zhǔn)符合性評(píng)估體系，積極參與相關(guān)國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)制定工作，共同推動(dòng)我國(guó)人才評(píng)價(jià)事業(yè)的規(guī)范化、制度化、科學(xué)化。

會(huì)上，中國(guó)標(biāo)準(zhǔn)化研究院和中國(guó)人事科學(xué)研究院簽訂了戰(zhàn)略合作協(xié)議。

原中央組織部人才工作局巡視員、副局長(zhǎng)李志剛做了題為《人才評(píng)價(jià)的市場(chǎng)化、社會(huì)化問(wèn)題》的報(bào)告，總結(jié)了我國(guó)人才評(píng)價(jià)存在的3個(gè)突出問(wèn)題，1、評(píng)價(jià)主體錯(cuò)位，存在“行政化、官本位”傾向；2、評(píng)價(jià)方式單一，存在“一刀切”傾向；3、評(píng)價(jià)方法不科學(xué)，存在“唯學(xué)歷、唯職稱、唯論文”傾向。提出了解決人才評(píng)價(jià)問(wèn)題的根本路徑，即全面落實(shí)用人主體自主權(quán)，加快建立人才分類評(píng)價(jià)體系，改進(jìn)和創(chuàng)新人才評(píng)價(jià)方式，完善人才市場(chǎng)化、社會(huì)化評(píng)價(jià)機(jī)制，加強(qiáng)對(duì)人才評(píng)價(jià)工作的宏觀指導(dǎo)和督查。

中國(guó)科學(xué)院科技戰(zhàn)略咨詢研究院副研究員徐芳在題為《科研機(jī)構(gòu)評(píng)估的方法與實(shí)踐－以中科院研究所評(píng)估為例》的報(bào)告中介紹了中科院研究所評(píng)估體系的發(fā)展與演變和對(duì)我國(guó)科技評(píng)價(jià)制度改革的認(rèn)識(shí)和思考。對(duì)創(chuàng)新能力指數(shù)評(píng)價(jià)體系、六大類重大突破的內(nèi)涵、中科院研究所評(píng)價(jià)的經(jīng)驗(yàn)和挑戰(zhàn)做了重點(diǎn)說(shuō)明。

在《破“四唯”背景下的人才評(píng)價(jià)》報(bào)告中，中國(guó)人事科學(xué)研究院副院長(zhǎng)柳學(xué)智介紹當(dāng)前人才評(píng)價(jià)的主要問(wèn)題，即評(píng)價(jià)指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)不合實(shí)際；評(píng)價(jià)人不稱職；評(píng)價(jià)過(guò)程不客觀公平；評(píng)價(jià)過(guò)多過(guò)濫等問(wèn)題。分析了人才問(wèn)題的原因，提出通過(guò)拓展人才評(píng)價(jià)范圍、完善人才評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)、科學(xué)分類評(píng)價(jià)人才、豐富人才評(píng)價(jià)方式、推進(jìn)人才評(píng)價(jià)社會(huì)化、加強(qiáng)人才評(píng)價(jià)監(jiān)管等方法進(jìn)行人才評(píng)價(jià)改革的對(duì)策思路。

國(guó)家科技評(píng)估中心副總評(píng)估師徐耀玲做了題為《科技“三評(píng)”與科技評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)》的報(bào)告。她認(rèn)為“三評(píng)”是科技評(píng)估體系的重要組成部分，科技評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)體系建設(shè)對(duì)于“三評(píng)”十分重要，“三評(píng)”應(yīng)遵循科技評(píng)估核心共性要求和基礎(chǔ)通用標(biāo)準(zhǔn)，提出針對(duì)“三評(píng)”特點(diǎn)，應(yīng)積極研制與應(yīng)用“三評(píng)”標(biāo)準(zhǔn)的觀點(diǎn)。

諾姆四達(dá)集團(tuán)有限公司董事長(zhǎng)蘇永華在題為《全面人才評(píng)價(jià)理論及其實(shí)踐應(yīng)用》的報(bào)告中與大家分享了人才評(píng)價(jià)的價(jià)值認(rèn)識(shí)，介紹了中國(guó)四十年人才評(píng)價(jià)發(fā)展概況，過(guò)去人才評(píng)價(jià)領(lǐng)域存在的問(wèn)題和不足，提出了包含全面素質(zhì)評(píng)價(jià)、全面行為評(píng)價(jià)和全面績(jī)效評(píng)價(jià)的全面人才評(píng)價(jià)理論，并指出全面人才評(píng)價(jià)是實(shí)現(xiàn)人才管理數(shù)字化的途徑。